google.com, pub-7228869011542059, DIRECT, f08c47fec0942fa0
top of page

O (péssimo) Hábito dos Recrutadores: Não Dar Feedback


Feedback
Feedback

Você já passou por processos seletivos em busca da vaga dos seus sonhos, fez entrevistas, testes e se esforçou ao máximo, mas, no final, o silêncio sepulcral domina? Pois é, você não está sozinho. Neste artigo, discutiremos um hábito que muitos recrutadores de empresas têm e que é uma verdadeira pedra no sapato dos candidatos: não dar feedback quando é solicitado ou mesmo quando prometem fazê-lo. Vamos explorar a importância desse feedback, as razões por trás desse comportamento e como ele impacta a vida dos candidatos.


A Importância do Feedback na Seleção de Vagas de Trabalho


Entendendo a relevância do feedback


O feedback é como um farol no mar da incerteza. Quando você se candidata a uma vaga, o retorno sobre o seu desempenho é crucial. Ele fornece clareza, orientação e a oportunidade de melhorar. Sem feedback, você está navegando no escuro, sem saber se está no caminho certo ou se há áreas para aprimorar.


Como o feedback ajuda candidatos


Receber feedback construtivo permite que os candidatos compreendam suas fraquezas e pontos fortes. Isso ajuda na autorreflexão e no desenvolvimento profissional. Com essa informação, é possível ajustar abordagens e melhorar a performance nas próximas entrevistas.


Impacto na imagem da empresa


Além disso, empresas que fornecem feedback demonstram respeito e consideração pelos candidatos. Isso constrói uma imagem positiva da organização, mesmo para os candidatos que não foram selecionados. Por outro lado, a falta de feedback pode prejudicar a reputação da empresa.


Promessas Vazias: "Vamos Dar Feedback"


Experiências pessoais


Quantas vezes você ouviu a promessa de que receberia feedback após uma entrevista? Muitos candidatos são informados de que "entrarão em contato em breve," mas essa promessa raramente é cumprida. Essa atitude gera frustração e desconfiança nos candidatos.


Frustração dos candidatos


A falta de feedback não apenas frustra os candidatos, mas também os deixa em um limbo de incerteza. Eles não sabem se foram aprovados ou rejeitados, o que os impede de planejar seu futuro profissional.


As Razões Por Trás do Silêncio


Sobrecarga de trabalho

Muitos recrutadores enfrentam uma carga de trabalho intensa. Isso pode tornar difícil encontrar tempo para fornecer feedback individualizado a cada candidato. No entanto, isso não justifica a falta de comunicação.


Medo de conflitos

Alguns recrutadores evitam dar feedback por medo de conflitos. Eles temem que os candidatos possam reagir negativamente, tornando a conversa desconfortável. No entanto, o feedback pode ser entregue de forma construtiva e respeitosa.


Falta de habilidades para dar feedback

Alguns recrutadores simplesmente não têm as habilidades necessárias para fornecer feedback de forma eficaz. Isso pode ser resultado da falta de treinamento ou experiência insuficiente na área.


Desorganização no processo de seleção

Em alguns casos, a falta de feedback ocorre devido a falhas no processo de seleção. Os recrutadores podem se concentrar tanto em cumprir prazos que o feedback acaba sendo negligenciado.


O Feedback Como Instrumento de Melhoria


Como o feedback auxilia o candidato

Receber feedback, mesmo que seja uma rejeição, pode ser uma oportunidade de aprendizado. Os candidatos podem compreender melhor suas fraquezas e trabalhar nelas, aumentando suas chances nas próximas oportunidades.


Exemplos de aprendizado com feedback

Imagine ter recebido feedback sobre como melhorar suas habilidades de comunicação em uma entrevista. Isso pode levar a melhorias significativas nas próximas entrevistas e aumentar as chances de sucesso.


Estratégias para Melhorar a Comunicação de Feedback


Estabelecer expectativas claras

Recrutadores e candidatos devem estabelecer expectativas claras em relação ao feedback. Isso inclui definir prazos para a entrega do retorno e garantir que ele seja construtivo.


Treinamento para recrutadores

As empresas podem investir em treinamento para seus recrutadores, aprimorando suas habilidades de comunicação e feedback. Isso beneficia tanto os candidatos quanto a imagem da empresa.


Automatização do processo de feedback

A automatização pode desempenhar um papel importante na entrega de feedback. Mensagens automáticas podem informar os candidatos sobre o andamento do processo e fornecer um canal para receber feedback.


Conclusão


Em um mercado de trabalho altamente competitivo, o feedback se torna um instrumento valioso para os candidatos. É por meio dele que sabemos se estamos no caminho certo ou se precisamos ajustar nossa abordagem. Os recrutadores têm a responsabilidade de fornecer feedback construtivo, não apenas como um ato de cortesia, mas como uma ferramenta de desenvolvimento profissional. É hora de quebrar o hábito do silêncio e adotar uma abordagem mais transparente e empática. Dê feedback, ajude os candidatos a crescer e construa uma imagem positiva da sua empresa.

2 visualizações0 comentário

Posts recentes

Ver tudo

Comments

Rated 0 out of 5 stars.
No ratings yet

Add a rating
bottom of page